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So geht selbständig.

Mit einem guten Lob motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

Den meisten Menschen schmeichelt es, wenn sie gelobt werden. Ein ehrliches Lob signalisiert, dass Sie sich mit der Arbeit Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen und dass Sie sich für diese interessieren. Gleichzeitig macht die positive Kritik den Empfänger selbstbewusster und er traut sich mehr zu. 

Damit Ihr Lob jedoch den gewünschten Effekt hat, müssen Sie Folgendes beachten:

  • Lob muss ehrlich sein: Überlegen Sie sich genau, was Ihnen an der Arbeit Ihres Mitarbeiters besonders gut gefällt. Welche Punkte sind Ihnen positiv aufgefallen? Was hat Ihnen am Vorgehen imponiert? Gab es Situationen, in denen Sie die Arbeit Ihres Mitarbeiters besonders beeindruckt hat?
  • Loben Sie immer persönlich: Ein Lob per E-Mail oder eines, das über eine dritte Person ausgesprochen wird, verfehlt seine Wirkung oft. Darum bitten Sie den Menschen, dem Sie ein Lob aussprechen möchten, immer zum persönlichen Gespräch und überlegen Sie sich zuvor genau, was Sie sagen wollen.
  • Ein Lob muss zeitlich passen: Fällt Ihnen etwas positiv auf, warten Sie nicht zu lange, bis Sie dies ansprechen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie sich ausreichend viel Zeit für das Gespräch nehmen. Ein Lob sollte nie zwischen Tür und Angel ausgesprochen werden.
  • Verzichten Sie auf ein „Aber“, wenn Sie einen Mitarbeiter loben: Sprechen Sie ein Lob nie zusammen mit einer Kritik aus. Ein Lob sollte tatsächlich nur positive Gedanken beinhalten. Ansonsten kommt es nicht ehrlich rüber und Ihr Mitarbeiter hat das Gefühl, dass das Lob nur vorgeschoben ist, um Kritik zu äußern. 

Loben ist gut fürs Betriebsklima

Wenn Sie Ihre Beschäftigten loben, zeigen Sie, dass Sie deren Arbeit wertschätzen. Diese Anerkennung ist gut für das Betriebsklima. Denn wer merkt, dass seine Arbeit gesehen und geschätzt wird, ist zufriedener – ein wichtiger Aspekt, wenn es um das Thema Mitarbeiterbindung geht. Gerade in der heutigen Zeit, in der es schwierig ist, gute Fachkräfte zu finden, spielt das eine bedeutende Rolle. 

Auch interessant: Ein Mitarbeiter, der sich wertgeschätzt fühlt und zufriedener ist, arbeitet besser. Das bestätigen unterschiedliche Studien schon seit Jahren. Glückliche Beschäftigte sind also ein echter Mehrwert, von dem auch Sie profitieren.  

Mit einem ehrlichen Lob hinterlassen Sie einen guten Eindruck

Ihr Kunde hat Ihnen ein perfektes Briefing für das aktuelle Projekt geliefert? Ein Dienstleister, mit dem Sie zusammenarbeiten, ist besonders schnell und zuverlässig? Sprechen Sie es aus, wenn Ihnen etwas positiv auffällt. Denn so machen Sie dem anderen nicht nur eine Freude, Sie hinterlassen auch einen besonders guten Eindruck. Schließlich wird jeder gerne einmal gelobt. Ganz wichtig: Loben Sie nur, wenn Sie es wirklich so meinen und gehen Sie nicht inflationär damit um. Denn ständiges Loben macht Sie unglaubwürdig. 

Positive Kritik verhilft zu wertschätzendem Umgang

Wenn Sie anderen sagen, was Sie gut finden, bekommen Sie sicherlich hin und wieder selbst ein positives Feedback. Das gegenseitige Loben sorgt dafür, dass Sie, Ihre Kunden, Auftraggeber oder Geschäftspartner sich intensiv und vor allem wohlwollend mit der Arbeit der jeweils anderen auseinandersetzen. Das wiederum trägt zu einem wertschätzenden Umgang bei. Und von diesem profitieren alle Seiten gleichermaßen.

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