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So geht selbständig.

1. Zeigen Sie Persönlichkeit!

Lassen Sie Bewerbende wissen, mit wem sie es zu tun haben. Die Möglichkeit, sich bei Fragen an eine persönliche Ansprechperson wenden zu können, ist im Bewerbungsprozess essenziell. Wenn Sie diese Ansprechperson auf Ihrer Karriere-Website oder auf der Stellenanzeige zudem mit einem Foto vorstellen, steigert dies Ihre Chance, den Talenten im Gedächtnis zu bleiben.

Denken Sie auch daran, dass niemand gerne lange auf eine Antwort wartet: Reagieren Sie rasch und wertschätzend auf Bewerbungen – der erste Eindruck zählt!

2. Geizen Sie nicht mit Ihren Reizen!

Das wöchentliche Team-Frühstück, eine gemütliche Sitzecke im Büro und die Option, im Home-Office zu arbeiten, sind in Ihrem Unternehmen selbstverständlich? Dann vergessen Sie nicht, diese Benefits auch an Bewerbende zu kommunizieren. Jede noch so kleine Aufmerksamkeit Ihrerseits kann im Auswahlprozess der Talente entscheidend sein.

Planen Sie, in Zukunft mit mehr Anreizen aufwarten zu können? Befragen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Erneuerungen sie sich wünschen – so stellen Sie sicher, dass Sie bei der Umsetzung auch auf's richtige Pferd setzen.

3. Fokussieren Sie sich auf Ihre Stärken!

Wer kann schon von sich behaupten, in allen Bereichen perfekt zu sein? Auch beim Recruiting gilt: Sie müssen nicht auf jeder Social-Media-Plattform vertreten sein. Es ist wesentlich erfolgversprechender, einige ausgewählte Channels mit relevanten Inhalten zu bespielen, als auf jeder verfügbaren Plattform präsent und doch nicht aktiv zu sein.

Widmen Sie sich den Kanälen, die auch Ihre Zielgruppe nützt, und erreichen Sie auf diesem Weg die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

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4. Sprechen Sie die Sprache der Zukunft!

Z wie Zukunft – Z wie Generation Z. Die Mitglieder dieser nach 1999 geborenen Generation werden auch als Digital Natives bezeichnet und sind von Kindheit an mit Informationstechnologien aufgewachsen. Ihr Leben besteht aus einer realen und einer digitalen Welt, die vollkommen natürlich ineinander übergehen – Smartphones sind ihr ständiger Begleiter. Bedenken Sie dies auch im Recruiting-Prozess und ermöglichen Sie den Talenten, sich per Mobiltelefon oder Tablet in Ihrem Unternehmen zu bewerben. In Österreich bieten aktuell nur 48% der 412 von BEST RECRUITERS getesteten Arbeitgeber einen vollständig mobil-optimierten Bewerbungsprozess an. Seien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Sie Bewerbende schon heute in der Sprache der Zukunft ansprechen. 

5. Gehen Sie zurück zu Ihren Wurzeln!

Im Fall der Personalsuche bedeutet dies: Setzen Sie auf regionale Arbeitskräfte. Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute oft so nahe liegt? Kooperationen mit Schulen, FHs und Universitäten in Ihrer Region ermöglichen es Ihnen, eine Beziehung zu potenziellen zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern aufzubauen und sich als Unternehmen zu positionieren. Nützen Sie die Forderung der Arbeitnehmer nach mehr Freizeit und Privatleben für sich – wer in der Region arbeitet, spart sich lange Arbeitswege und hat dadurch mehr Zeit für sich und seine Liebsten.

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